Interne Mitarbeiterkommunikation wird mit mehreren Standorten schnell unübersichtlich. Was zentral gedacht ist, kommt vor Ort oft unterschiedlich an. Warum das kein Kanal-, sondern ein Strukturproblem ist – und was HR daraus lernen kann.

Interne Mitarbeiterkommunikation ist für viele Unternehmen längst kein Nice-to-have mehr. Gerade dort, wo Mitarbeitende keinen festen PC-Arbeitsplatz haben, entscheidet sie über Sicherheit, Orientierung und reibungslose Abläufe.

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